UN BUEN PROFESIONAL
1.Innovacion y creatividad: Estos son dos motores fundamental de avance dentro de una compañia.
2.Trabajo en equipo: Esto es desarrollado por algunas empresas ya que hacen el trabajo eficaz y agil.
3.Internet y redes socialesQuien navega bien en internet y utiliza las redes sociales de manera
correcta sabe como todo esto puede ayudar para informarse, encontrar
respuestas y resolver problemas, y de esta misma forma obtiene puntos
frente a los demás competidores.
4. Un buen líder cuenta con cinco primeros rasgos destacables: es una
persona auto motivada, positiva, disciplinada, comprometida y
competente.
5. En resumen, un líder es una persona que supera las expectativas, tanto de sus compañeros como de sus supervisores y clientes.
. Capacidad y disposición para el aprendizaje. La
formación se perfila como la base imprescindible para el desarrollo de
las capacidades del profesional. El entorno laboral actual
exige una permanente puesta al día de
conocimientos para competir desde una buena posición. Tanto los idiomas
como el conoci
miento y uso de herramientas informáticas y la
competencia en habilidades socio-comunicativas van ligados al perfil del
Profesional
del siglo xxi.
por una «cabeza bien amueblada» mejor que una «mente repleta» es la nueva regla de juego.
ellas son aquellos con amplia disponibilidad para adaptarse fácilmente a la realización de nuevas tareas y responsabilidades, realizar viajes frecuentes, y trabajar en las oficinas de la compañía ubi-
cadas en otras localidades, e incluso países.
y sus superiores, sus clientes y proveedores; saber dirigirse a audiencias de diverso tipo; saber negociar; o saber conversar de forma activa y fluida en reuniones de trabajo, entre otros.
marcha de proyectos ambiciosos, son la mejor garantía de competitividad para cualquier negocio.
a un puesto de trabajo. Las empresas buscan profesionales resolutivos, eficaces, que se impliquen en la toma de decisiones, y que sean tan productivos trabajando solos como en el seno de
un equipo.
8. Motivación, iniciativa e involucración.
Estas tres características definen un profesional con una actitud favorable y muy activa dentro de la empresa, con gran interés por la cultura de la organización, con un gran potencial para resolver pro-
blemas y situaciones difíciles, lo que le convierten en un recurso esencial para el éxito de la empresa.
Las personas dotadas de esta aptitud son muy valoradas por su alto grado de influencia, compromiso, motivación, iniciativa y optimismo, así como por su intuición para la política empresarial.
la primera entrevista de trabajo, es uno de los aspectos más valorados y que más contribuyen a desarrollar una sólida carrera profesional.
- See more at: http://micvweb.com/claves.asp?MenuOrientacion=1#sthash.tWQy26QR.dpuf
2. Saber aplicar los conocimientos y capacidades.
El mejor profesional no es el que acumula un
vasto historial académico, sino el que sabe dar la mejor respuesta a las
propias demandas que conlleva el ejercicio de su profesión. La
preferencia por una «cabeza bien amueblada» mejor que una «mente repleta» es la nueva regla de juego.
3. Flexibilidad v adaptación al cambio.
Ser capaz de adaptarse a un entorno y unas estructuras organizativas en constante cambio es uno de los aspectos que más valoran
las empresas en la actualidad. Los candidatos más buscados por ellas son aquellos con amplia disponibilidad para adaptarse fácilmente a la realización de nuevas tareas y responsabilidades, realizar viajes frecuentes, y trabajar en las oficinas de la compañía ubi-
cadas en otras localidades, e incluso países.
4. Trabajo en equipo.
Las organizaciones hoy en día potencian
esencialmente la creación
de equipos de trabajo multidisciplinares. Han
observado que la coordinación de actividades y la resolución de
problemas en equipo
es altamente ágil y eficaz, de ahí la necesidad
de poder contar con
personas dispuestas a integrarse en este tipo de
estructuras orga
nizativas.
5. Relaciones interpersonales y comunicación.
Uno de los aspectos que más destaca y más se
valoran de un buen
profesional es su habilidad para la comunicación
y su forma de interactuar en un entorno de negocios con sus propios
compañeros y sus superiores, sus clientes y proveedores; saber dirigirse a audiencias de diverso tipo; saber negociar; o saber conversar de forma activa y fluida en reuniones de trabajo, entre otros.
6. Innovación y creatividad.
El pensamiento creativo e innovador son dos motores claros de
avance dentro de cualquier compañía. Los empresarios saben que
contar con personas capaces de desarrollar estas habilidades para
la resolución de problemas, gestación de nuevas ideas y puesta en marcha de proyectos ambiciosos, son la mejor garantía de competitividad para cualquier negocio.
7. Capacidad de gestión v autoqestión.
La responsabilidad para asumir nuevos retos y la autonomía en
el desempeño de las funciones encomendadas dentro de una
organización suponen grandes bazas para cualquier candidato a un puesto de trabajo. Las empresas buscan profesionales resolutivos, eficaces, que se impliquen en la toma de decisiones, y que sean tan productivos trabajando solos como en el seno de
un equipo.
8. Motivación, iniciativa e involucración.
Estas tres características definen un profesional con una actitud favorable y muy activa dentro de la empresa, con gran interés por la cultura de la organización, con un gran potencial para resolver pro-
blemas y situaciones difíciles, lo que le convierten en un recurso esencial para el éxito de la empresa.
9. Dotes de mando y liderazqo.
El liderazgo se ha convertido últimamente en una de las
palabras de uso cotidiano en el entorno del management y muy
especialmente ligada a la dirección estratégica de la empresa. Las personas dotadas de esta aptitud son muy valoradas por su alto grado de influencia, compromiso, motivación, iniciativa y optimismo, así como por su intuición para la política empresarial.
10. Autoestima y seguridad en sí mismo.
La seguridad en uno mismo se convierte en la
mayoría de las
ocasiones en la mejor tarjeta de presentación de
un buen profesional. Esta capacidad, que se ejercita desde que se acude
a la primera entrevista de trabajo, es uno de los aspectos más valorados y que más contribuyen a desarrollar una sólida carrera profesional.
- See more at: http://micvweb.com/claves.asp?MenuOrientacion=1#sthash.tWQy26QR.dpuf
empresarios saben que
contar con personas capaces de desarrollar estas habilidades para
la resolución de problemas, gestación de nuevas ideas y puesta en
marcha de proyectos ambiciosos, son la mejor garantía de competitividad para cualquier negocio. - See more at: http://micvweb.com/claves.asp?MenuOrientacion=1#sthash.tWQy26QR.dpuf
marcha de proyectos ambiciosos, son la mejor garantía de competitividad para cualquier negocio. - See more at: http://micvweb.com/claves.asp?MenuOrientacion=1#sthash.tWQy26QR.dpuf
El pensamiento creativo e innovador son dos motores claros de
avance dentro de cualquier compañía. Los empresarios saben que
contar con personas capaces de desarrollar estas habilidades para
la resolución de problemas, gestación de nuevas ideas y puesta en
marcha de proyectos ambiciosos, son la mejor garantía de competitividad para cualquier negocio - See more at: http://micvweb.com/claves.asp?MenuOrientacion=1#sthash.tWQy26QR.dpuf
marcha de proyectos ambiciosos, son la mejor garantía de competitividad para cualquier negocio - See more at: http://micvweb.com/claves.asp?MenuOrientacion=1#sthash.tWQy26QR.dpuf
El pensamiento creativo e innovador son dos motores claros de
avance dentro de cualquier compañía. Los empresarios saben que
contar con personas capaces de desarrollar estas habilidades para
la resolución de problemas, gestación de nuevas ideas y puesta en
marcha de proyectos ambiciosos, son la mejor garantía de competitividad para cualquier negocio - See more at: http://micvweb.com/claves.asp?MenuOrientacion=1#sthash.tWQy26QR.dpuf
marcha de proyectos ambiciosos, son la mejor garantía de competitividad para cualquier negocio - See more at: http://micvweb.com/claves.asp?MenuOrientacion=1#sthash.tWQy26QR.dpuf
El pensamiento creativo e innovador son dos motores claros de
avance dentro de cualquier compañía. Los empresarios saben que
contar con personas capaces de desarrollar estas habilidades para
la resolución de problemas, gestación de nuevas ideas y puesta en
marcha de proyectos ambiciosos, son la mejor garantía de competitividad para cualquier negocio - See more at: http://micvweb.com/claves.asp?MenuOrientacion=1#sthash.tWQy26QR.dpuf
marcha de proyectos ambiciosos, son la mejor garantía de competitividad para cualquier negocio - See more at: http://micvweb.com/claves.asp?MenuOrientacion=1#sthash.tWQy26QR.dpuf
El pensamiento creativo e innovador son dos motores claros de
avance dentro de cualquier compañía. Los empresarios saben que
contar con personas capaces de desarrollar estas habilidades para
la resolución de problemas, gestación de nuevas ideas y puesta en
marcha de proyectos ambiciosos, son la mejor garantía de competitividad para cualquier negocio - See more at: http://micvweb.com/claves.asp?MenuOrientacion=1#sthash.tWQy26QR.dpuf
marcha de proyectos ambiciosos, son la mejor garantía de competitividad para cualquier negocio - See more at: http://micvweb.com/claves.asp?MenuOrientacion=1#sthash.tWQy26QR.dpuf
